加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督,，是保證選賢任能,、純潔用人風(fēng)氣的重要舉措,。近些年來,，各級黨委（黨組）和組織人事部門認(rèn)真貫徹黨的干部路線方針政策，加強(qiáng)選人用人監(jiān)督,，整治用人上不正之風(fēng),，取得積極成效。但是,，在一些地方和單位,，違規(guī)用人問題仍時有發(fā)生，跑官要官,、拉票賄選,、買官賣官等不正之風(fēng)屢禁不止，干部群眾反映強(qiáng)烈,。日前,，中央頒發(fā)了新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《干部任用條例》），這既是規(guī)范干部選拔任用工作的總章程,，也是加強(qiáng)干部選拔任用工作監(jiān)督的重要依據(jù),。為了貫徹落實(shí)黨要管黨、從嚴(yán)治黨方針,，嚴(yán)明組織紀(jì)律,，大力營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境,，保證《干部任用條例》嚴(yán)格執(zhí)行，經(jīng)中央同意,，現(xiàn)提出如下意見,。

　　一、認(rèn)真貫徹《干部任用條例》,，嚴(yán)格按制度規(guī)定選人用人,。各級黨委（黨組）和組織人事部門要不折不扣執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)格按規(guī)定的原則,、標(biāo)準(zhǔn),、條件、資格,、程序和紀(jì)律辦事,，有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán),。嚴(yán)禁違反規(guī)定程序選拔任用干部,，嚴(yán)禁私自干預(yù)下級或原任職單位干部任用，嚴(yán)禁在干部考察中隱瞞或歪曲事實(shí)真相,，嚴(yán)禁在干部檔案上弄虛作假,，嚴(yán)禁跑風(fēng)漏氣，嚴(yán)禁突擊提拔調(diào)整干部,，嚴(yán)禁封官許愿,、任人唯親、營私舞弊,，嚴(yán)禁采取跑官要官,、說情打招呼等手段為本人或他人謀取職位，嚴(yán)禁搞拉票等非組織活動,，嚴(yán)禁超職數(shù)配備,、超機(jī)構(gòu)規(guī)格提拔干部或違規(guī)提高干部職級待遇。

　　二,、嚴(yán)格把好人選廉政關(guān),，堅(jiān)決防止“帶病提拔”。要嚴(yán)格考察人選對象的黨風(fēng)廉政情況,，認(rèn)真聽取紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見,，對有問題反映應(yīng)當(dāng)核查但尚未核查或正在核查的，不得提交黨委（黨組）討論決定,，對有反映但不構(gòu)成違紀(jì)的要從嚴(yán)掌握。對人選對象,，要認(rèn)真查閱個人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告情況,，必要時進(jìn)行核實(shí),，對不如實(shí)填報(bào)或隱瞞不報(bào)的，不得提拔任用,。要嚴(yán)格干部檔案審核,，對人選干部身份、年齡,、工齡,、黨齡、學(xué)歷,、經(jīng)歷等檔案信息要仔細(xì)核查,，不得放過任何疑點(diǎn)。對干部任職公示期間收到的有關(guān)問題反映,，要按規(guī)定認(rèn)真調(diào)查核實(shí),，沒有查清之前，不得辦理任職手續(xù),。

　　三,、嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，堅(jiān)決整治用人上的不正之風(fēng),。不論是集中換屆還是日常干部選拔任用,，對違反組織人事紀(jì)律的實(shí)行“零容忍”、堅(jiān)決不放過,，發(fā)現(xiàn)一起,、查處一起，讓那些搞不正之風(fēng)的人不僅撈不到好處,，而且受到嚴(yán)厲懲處,。對跑官要官的，一律不得提拔使用,，并記錄在案,，視情節(jié)給予批評教育或組織處理；對拉票賄選的,，一律排除出人選名單或取消候選人資格,，已經(jīng)提拔的責(zé)令辭職或者免職、降職,，賄選的還要依紀(jì)依法處理,；對買官賣官的，一律先停職或免職,，移送執(zhí)紀(jì)執(zhí)法機(jī)關(guān)處理,；對違反規(guī)定作出的干部任用決定，一律宣布無效,，按干部管理權(quán)限予以糾正,；對說情,、打招呼和私自干預(yù)下級干部選拔任用的，一律堅(jiān)決抵制,，視情節(jié)給予批評教育或組織處理,。健全完善“12380”綜合舉報(bào)受理平臺，堅(jiān)持和完善立項(xiàng)督查制度,，對群眾反映的選人用人問題,，認(rèn)真查核、嚴(yán)肅處理,。加大違規(guī)用人案件通報(bào),、曝光力度，發(fā)揮警示震懾作用,。

　　四,、建立倒查機(jī)制，強(qiáng)化干部選拔任用責(zé)任追究,。認(rèn)真落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》有關(guān)規(guī)定,，凡出現(xiàn)“帶病提拔”、突擊提拔,、違規(guī)破格提拔等問題,，都要對選拔任用過程進(jìn)行倒查，存在隱情不報(bào),、違反程序等失職瀆職行為的,，不僅查處當(dāng)事人，而且追究責(zé)任人,，一查到底,、問責(zé)到人。對一個地方和單位連續(xù)發(fā)生或大面積發(fā)生違反組織人事紀(jì)律問題的,，以及對違反組織人事紀(jì)律行為查處不力的,，必須嚴(yán)肅追究黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任，嚴(yán)肅追究組織人事部門和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人的責(zé)任,。要建立干部選拔任用紀(jì)實(shí)制度,，為開展倒查、追究問責(zé)提供依據(jù),。

　　五,、加大監(jiān)督檢查力度，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題,。以貫徹落實(shí)《干部任用條例》等法規(guī)為主要內(nèi)容,，加強(qiáng)選人用人工作監(jiān)督檢查，著力檢查程序是否合規(guī)、導(dǎo)向是否端正,、風(fēng)氣是否清正,、結(jié)果是否公正,。要強(qiáng)化重點(diǎn)檢查,，對干部群眾反映強(qiáng)烈的突出問題、舉報(bào)反映多的地方和單位進(jìn)行有針對性的檢查,；深化巡視檢查,，充分發(fā)揮巡視對選人用人的監(jiān)督作用；開展普遍檢查,，每3至5年分級分類對所有有用人權(quán)的單位全面檢查一遍,。要注重事前監(jiān)督，嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告制度,，凡應(yīng)報(bào)告而未報(bào)告的任用事項(xiàng)一律無效,，防止出現(xiàn)違規(guī)破格提拔干部、任人唯親,、借競爭性選拔變相違規(guī)用人等問題,。要加強(qiáng)結(jié)果監(jiān)督，堅(jiān)持和完善干部選拔任用“一報(bào)告兩評議”,、離任檢查等制度,，有效規(guī)范選人用人行為。

　　六,、組工干部要堅(jiān)持公道正派,，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事紀(jì)律。各級組織人事部門要把干部選拔任用工作監(jiān)督擺在突出位置來抓,，干部監(jiān)督機(jī)構(gòu)要具體負(fù)責(zé)監(jiān)督任務(wù)的組織實(shí)施,，干部工作機(jī)構(gòu)要結(jié)合自身職責(zé)做好有關(guān)監(jiān)督工作。干部考察組要履行“一崗雙責(zé)”,，既做好考察工作,，又監(jiān)督用人風(fēng)氣。組工干部要切實(shí)增強(qiáng)黨性,，堅(jiān)持原則,、公道正派、敢于擔(dān)當(dāng),，嚴(yán)格按黨的政策辦事,、按規(guī)章制度辦事、按組織程序辦事,，帶頭維護(hù)干部工作的嚴(yán)肅性,，堅(jiān)決抵制和糾正用人上的不正之風(fēng)。對違反組織人事紀(jì)律的，一律清除出組工干部隊(duì)伍,。