為進(jìn)一步強(qiáng)化新入職員工對(duì)協(xié)會(huì)組織文化,、規(guī)章制度的認(rèn)知和理解,，全面系統(tǒng)提升新員工職業(yè)素養(yǎng)和適崗能力,，切實(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè),，中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)啟動(dòng)“新質(zhì)職場(chǎng)力塑造工程”。10月28日,，啟動(dòng)儀式暨“世界咖啡匯談”成功舉辦,，協(xié)會(huì)黨委副書記、常務(wù)副會(huì)長(zhǎng)兼秘書長(zhǎng)段永剛出席啟動(dòng)儀式并作動(dòng)員講話,。啟動(dòng)儀式由協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王琳主持,，40余名近三年入職的新員工參加。

啟動(dòng)儀式上,，段永剛同志對(duì)新員工的加入表示誠(chéng)摯歡迎,。他圍繞協(xié)會(huì)文化價(jià)值理念——誠(chéng)實(shí)、進(jìn)取,、不內(nèi)卷,，詳細(xì)闡述了三者的深刻內(nèi)涵和內(nèi)在聯(lián)系。他強(qiáng)調(diào),，文化價(jià)值理念是協(xié)會(huì)文化價(jià)值觀對(duì)內(nèi)的具體體現(xiàn),，更是員工日常工作的行動(dòng)指南。他對(duì)新員工的成長(zhǎng)提出要求與期望：一是要做誠(chéng)實(shí)的人,，講真話,，干實(shí)事，不走捷徑,。面對(duì)問(wèn)題和錯(cuò)誤,，要勇于承認(rèn)并改正，以誠(chéng)信踏實(shí)的工作態(tài)度贏得信任,。二是要做進(jìn)取的人,，勤學(xué)習(xí),，常拼搏，不躺平,。保持對(duì)知識(shí)的渴望和對(duì)進(jìn)步的追求,，通過(guò)不斷學(xué)習(xí)涵養(yǎng)個(gè)人能力,不在舒適圈中躺平。三是要做負(fù)責(zé)的人,，守本職,，講協(xié)同，不內(nèi)卷,。以良好的服務(wù)意識(shí),、顧客意識(shí)、協(xié)同意識(shí)盡職盡責(zé)地完成工作任務(wù),，共同維護(hù)協(xié)會(huì)良好的工作氛圍,。

    段永剛同志鼓勵(lì)新員工深入思考三個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題：“我來(lái)組織是為了什么”“我能為組織帶來(lái)什么價(jià)值”“我是否真正實(shí)現(xiàn)了這些目標(biāo)”。他建議每位新員工都深入剖析加入?yún)f(xié)會(huì)以來(lái)的成績(jī)和不足,，并充分利用此次機(jī)會(huì)展開(kāi)研討,，不斷提升自己的能力和素質(zhì)。最后,，他勉勵(lì)新員工要將協(xié)會(huì)的文化價(jià)值理念內(nèi)化于心,、外化于行，與協(xié)會(huì)攜手并進(jìn),，共同書寫質(zhì)量事業(yè)新篇章,。

啟動(dòng)儀式后，王琳副會(huì)長(zhǎng)主講了協(xié)會(huì)戰(zhàn)略研討課程,，運(yùn)用“世界咖啡匯談”的形式，啟發(fā)新員工深入思考,，發(fā)散思維,，開(kāi)展了一場(chǎng)別開(kāi)生面的頭腦風(fēng)暴。她首先向大家講解活動(dòng)原則和研討方法,，帶領(lǐng)大家進(jìn)行破冰介紹,、分團(tuán)組隊(duì)，接著引導(dǎo)大家進(jìn)入到“協(xié)會(huì)利益相關(guān)方”的咖啡匯談情境之中,。

    組建的6個(gè)小組在組長(zhǎng)帶領(lǐng)下通過(guò)組內(nèi)交流,、循環(huán)交流的方式，找問(wèn)題,、明思路,、獻(xiàn)計(jì)策，大家在思維的碰撞中凝結(jié)智慧,。圍繞“協(xié)會(huì)有哪些利益相關(guān)者”“這些利益相關(guān)者對(duì)協(xié)會(huì)的需求是什么,？協(xié)會(huì)要如何去應(yīng)對(duì)未來(lái)可能產(chǎn)生的需求”“協(xié)會(huì)最主要的利益相關(guān)者是什么,？目前在滿足利益相關(guān)者的需求方面存在什么突出問(wèn)題？如何解決這些問(wèn)題”三個(gè)問(wèn)題,，新員工們開(kāi)展頭腦風(fēng)暴積極建言獻(xiàn)策,，交換意見(jiàn)，連接觀點(diǎn),，交互思想,。在熱烈的討論氛圍中，每個(gè)小組都展現(xiàn)出了優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力和創(chuàng)新思維,。在友好交流和思維促進(jìn)中,，各小組形成了方案的雛形。通過(guò)跨桌“旅行”,，將雛形不斷引入“活水”,，最終經(jīng)過(guò)思想萃取，形成了六份清晰明了的集體智慧,，由各小組代表就討論成果進(jìn)行了匯報(bào)展示,。

本次“世界咖啡匯談”培訓(xùn)活動(dòng)以一種輕松愉快、開(kāi)放創(chuàng)新的討論方式,，不僅讓新員工們從慣性思維中解放出來(lái),，激發(fā)了創(chuàng)新思維的活力，用新的視角和思路看待問(wèn)題,，持續(xù)進(jìn)行深度的思考,，產(chǎn)出蘊(yùn)含集體智慧的思想成果，也為新員工們提供了更多的交流平臺(tái)和機(jī)會(huì),，更好地凝聚和發(fā)揮青年人才的智慧和力量,。

人才是協(xié)會(huì)發(fā)展的基石，是構(gòu)建協(xié)會(huì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心要素,。新員工的加入不僅為協(xié)會(huì)注入新鮮活力,，也是推動(dòng)協(xié)會(huì)持續(xù)進(jìn)步的重要力量?！靶沦|(zhì)職場(chǎng)力塑造工程”作為協(xié)會(huì)構(gòu)建全方位多層次人才培養(yǎng)體系的重要舉措之一,，專為新入職員工量身打造，通過(guò)文化理念,、戰(zhàn)略目標(biāo),、制度規(guī)范、專業(yè)技能等系列課程,，助力提升員工專業(yè)技能水平,，全面提升職業(yè)素養(yǎng)，更好適配崗位任職要求，實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力的再升級(jí)與職業(yè)發(fā)展的新飛躍,。未來(lái),，組織人事部將在協(xié)會(huì)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)部署下，圍繞新員工成長(zhǎng)需求,，建立標(biāo)準(zhǔn)化和個(gè)性化相結(jié)合的培訓(xùn)內(nèi)容體系,，從文化落地和專業(yè)賦能層面開(kāi)展實(shí)施后續(xù)系列活動(dòng)，聚集人才優(yōu)勢(shì),，服務(wù)協(xié)會(huì)戰(zhàn)略發(fā)展大局,。