2015年12月10日,，由中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)和國(guó)家質(zhì)監(jiān)總局質(zhì)量司共同立項(xiàng)，中國(guó)質(zhì)量協(xié)會(huì)組織產(chǎn),、學(xué),、研,、用等方面的專(zhuān)家、學(xué)者和企業(yè)管理人員起草的《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)指南》國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布,。

本標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)中華人民共和國(guó)國(guó)家質(zhì)量監(jiān)督檢驗(yàn)檢疫總局,、中國(guó)國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)化管理委員會(huì)審定，編號(hào)為GB/T32230—2015,，于2016年7月1日正式實(shí)施,。

《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)指南》標(biāo)準(zhǔn)充分融合了國(guó)內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的最佳實(shí)踐和質(zhì)量文化建設(shè)研究成果，具有良好的理論和實(shí)踐基礎(chǔ),。該標(biāo)準(zhǔn)明確了企業(yè)質(zhì)量文化的表現(xiàn)形態(tài)：精神文化,、行為文化、制度文化和物質(zhì)文化四個(gè)層面,，并說(shuō)明了質(zhì)量文化建設(shè)工作過(guò)程對(duì)企業(yè)質(zhì)量文化表現(xiàn)形態(tài)的影響,。

標(biāo)準(zhǔn)揭示：當(dāng)質(zhì)量文化各個(gè)表現(xiàn)形態(tài)一經(jīng)改變，其持續(xù)的時(shí)間與改變的難度成正比,，即越難改變的形態(tài)在改變后持續(xù)的時(shí)間越長(zhǎng),。

《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)指南》標(biāo)準(zhǔn)給出了質(zhì)量文化建設(shè)的工作框架，該框架包含四個(gè)工作過(guò)程：質(zhì)量文化定位,，組織與管理,，質(zhì)量文化推進(jìn)，測(cè)量,、評(píng)價(jià)與改進(jìn),。標(biāo)準(zhǔn)提供的工作框架表明：企業(yè)開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)應(yīng)著力于對(duì)組織的質(zhì)量文化進(jìn)行系統(tǒng)的定位,、組織管理、推進(jìn)和測(cè)評(píng)改進(jìn),。

《企業(yè)質(zhì)量文化建設(shè)指南》是對(duì)企業(yè)開(kāi)展質(zhì)量文化建設(shè)起到指導(dǎo)性作用的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn),，為推薦性標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)也為首個(gè)質(zhì)量文化建設(shè)領(lǐng)域的獨(dú)立標(biāo)準(zhǔn),，是原創(chuàng)性標(biāo)準(zhǔn),。它的正式發(fā)布標(biāo)志著我國(guó)質(zhì)量管理領(lǐng)域誕生了具有自主創(chuàng)新意義的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。