第一章 總則
第一條 中國質(zhì)量協(xié)會(以下簡稱中國質(zhì)協(xié))為加強全國質(zhì)量獎評審員(以下簡稱評審員)隊伍管理,不斷提升評審員隊伍的素質(zhì)和能力,促進全國質(zhì)量獎評審工作規(guī)范、公正、高質(zhì)量開展,特制定本辦法。
第二條 本辦法適用于評審員的選拔聘用、評價考核和違規(guī)處罰等管理。
第三條 全國質(zhì)量獎評審活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室(以下簡稱辦公室)具體負責(zé)評審員選拔聘用、評價考核等日常管理工作。
第二章 選拔聘用
第四條 評審員選聘工作每兩年進行一次。每屆全國質(zhì)量獎評審工作啟動后,辦公室發(fā)布評審員選聘通知,啟動評審員選聘工作。
第五條 符合條件的人員按照選聘通知要求,自愿向辦公室提交評審員申請材料。
第六條 辦公室對評審員申請材料進行整理匯總、資格審查后,本著擇優(yōu)聘用的原則,確定評審員聘用建議名單,報全國質(zhì)量獎評審活動領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)審批。
第七條 經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)聘用的評審員,由辦公室統(tǒng)一頒發(fā)聘用證書,并注明聘用期限。
第八條 評審員每次聘用期限為一年。聘用期滿后,若希望繼續(xù)擔(dān)任評審員,需再次申請。
第三章 權(quán)利義務(wù)
第九條 被聘用的評審員應(yīng)認真履行以下義務(wù):
(一)嚴(yán)格遵守《全國質(zhì)量獎評審員行為規(guī)范》,并簽署承諾書,做出鄭重承諾。
(二)如實向辦公室反饋利益關(guān)聯(lián)組織信息,以便合理安排評審計劃,確保評審的公正性。
(三)嚴(yán)格執(zhí)行辦公室與相關(guān)方溝通協(xié)調(diào)基礎(chǔ)上制定的評審計劃,高質(zhì)量完成評審工作。
(四)評審工作結(jié)束后,按照辦公室要求,客觀、公正地對評審組其他成員進行評價。
(五)配合辦公室就有關(guān)企業(yè)投訴、負面事件、不良行為等進行問詢核實。
第十條 被聘用的評審員享有以下權(quán)利:
(一)參與辦公室安排的評審員研討、交流活動,促進自身能力的不斷提升。
(二)向辦公室反饋有關(guān)全國質(zhì)量獎工作的意見建議,以及在評審工作中發(fā)現(xiàn)的問題。
第四章 評價考核
第十一條 對評審員的評價采取定性與定量相結(jié)合的方式,通過企業(yè)評價、評審員互評、管理員評價、中國質(zhì)協(xié)監(jiān)事會監(jiān)督評價等形式進行。
第十二條 辦公室制定評審員評價表,從道德行為、專業(yè)技能、團隊協(xié)作、報告撰寫等維度,對評審員在資料評審和現(xiàn)場評審中的表現(xiàn)進行評價。
第十三條 每屆全國質(zhì)量獎評審工作結(jié)束后,辦公室綜合各方評價結(jié)果,對評審員進行全面考核。
第十四條 通過考核的評審員,辦公室將反饋存在的有關(guān)問題和改進建議,促進評審員發(fā)展提升。未通過考核的評審員予以淘汰。
第五章 違規(guī)處罰
第十五條 對于違反《全國質(zhì)量獎評審員行為規(guī)范》的評審員,由辦公室對其進行處罰,包括取消評審員資格、向所在單位通報、在相關(guān)媒體發(fā)布處罰公告等。
第十六條 對違規(guī)情節(jié)嚴(yán)重、給全國質(zhì)量獎造成負面影響的評審員,由中國質(zhì)協(xié)依法追究其法律責(zé)任。
第六章 附則
第十七條 本辦法由全國質(zhì)量獎評審活動領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負責(zé)解釋。
第十八條 本辦法自發(fā)布之日起實施。